Como uno de nuestros valores PEAK, Rocky Mountain Prep muestra bondad al comprometerse a criar a un ambiente seguro entorno para estudiantes y personal. A continuación encontrará información sobre cómo denunciar el acoso (ya sea por motivos de sexo o de otro tipo) o discriminación. También puedes encontrar información sobre protector privacidad del estudiante.
Rocky Mountain Prep brinda acceso a una variedad de aplicaciones de software que brindan a los estudiantes mayores oportunidades para aprender, participar, comunicarse y desarrollar habilidades que los prepararán para la universidad y la carrera, además de contribuir a su comunidad. RMP utiliza estas aplicaciones en línea con los estudiantes para apoyar y mejorar aún más su aprendizaje. De acuerdo con la Ley de Privacidad y Derechos Educativos de la Familia (FERPA), RMP ha desarrollado una lista de las aplicaciones que utilizamos y enlaces a sus políticas de privacidad.
Haga clic en el enlace de cada aplicación a continuación para obtener más información sobre el tipo de datos compartidos, así como la política de privacidad específica asociada con cada aplicación.
RMP nunca venderá información de los estudiantes y nunca compartirá más información de la necesaria para intereses educativos legítimos.
Todas las solicitudes para inspeccionar registros públicos deben presentarse por escrito al custodio oficial de Rocky Mountain Prep. Puede ver la información de envío y RMPPolítica de la Ley de Registros Abiertos de Colorado (CORA) aquí.
Puedes enviar un correo a RMP Coordinador del Título IX y Director de Cumplimiento.
Gloria Rodriguez
Email: cora@rockymountainprep.org
RMP prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación o acoso relacionado con cualquier clase protegida. RMP No toleraremos represalias por rechazar propuestas indeseadas y acosadoras, por denunciar casos de acoso o discriminación, o por proporcionar declaraciones o pruebas relacionadas con un supuesto acoso o discriminación. El acoso puede ser verbal (epítetos, declaraciones despectivas, insultos, insinuaciones), físico (tocamientos no deseados, agresiones, gestos, interferencia física con el trabajo de alguien) o visual (carteles, dibujos, faxes, correo electrónico, mensajes de texto).
Puede incluir, entre otras cosas, insinuaciones sexuales no deseadas o invitaciones no deseadas a participar en conductas ofensivas. El acoso puede originarse por parte de empleados, supervisores, estudiantes, padres u otras personas que visiten el lugar. RMP. En cualquier forma y de cualquier fuente, está prohibido.
La discriminación puede ocurrir en la contratación, el despido, la compensación, las asignaciones de trabajo, los ascensos, el despido, la capacitación, los beneficios y cualquier otro término o condición de empleo. La discriminación ilegal también puede ocurrir cuando alguien es tratado desfavorablemente debido a, o debido a la percepción de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identificación de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado militar (u otro estado protegido), o debido a características personales asociadas con dicho estado. Toda discriminación de este tipo está expresamente prohibida en RMP.
Interferencia indebida con la capacidad de RMPNo se tolera que los empleados de la empresa no desempeñen sus funciones laborales previstas.
Nuestra Política completa contra la discriminación y el acoso se puede consultar aquí.
Las preguntas, quejas o solicitudes de información adicional respecto a estas leyes o temas deben dirigirse a:
Gloria Rodríguez - Coordinadora del Título IX
2480 W. 26th Ave. Suite B360
Denver, CO 80211
títuloix@rockymountainprep.org
720.772.4300
De conformidad con el Título IX, RMP no discrimina por motivos de sexo en sus programas educativos, empleo o actividades. RMP ha designado y autorizado a la siguiente persona como Coordinador del Título IX para abordar inquietudes relacionadas con la discriminación por motivos de una clase protegida, incluida la discriminación por motivos de sexo.
Coordinadora Título IX: Gloria Rodríguez
Dirección física: 2480 W 26th Ave, #360B, Denver, CO 80211
Dirección de correo electrónico: TítuloIX@rockymountainprep.org
Teléfono: 720.772.4300
Subsecretario de Derechos Civiles
Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de EE. UU.
400 Maryland Ave., SW
Washington, DC 20202-1100
1-800-421-3481; 1-800-877-8339 (TDD)
202-453 6012-(Fax)
OCR@ed.gov
Los informes se pueden realizar en cualquier momento, incluso fuera del horario comercial, por correo postal, correo electrónico o teléfono. Los informes también se pueden realizar personalmente en horario comercial. También puede presentar un informe utilizando este formulario.
Reglamentos
Puede encontrar nuestra política de Título IX aquí o enviando un correo electrónico a Gloria Rodríguez a la dirección anterior.
Materiales de entrenamiento
Los materiales utilizados para capacitar a nuestro personal y estudiantes se pueden encontrar aquí.
Rocky Mountain Prep participa en Red Flag Reporting, que permite a los empleados informar de forma anónima sobre sucesos, como fraude, discriminación, mala conducta, preocupaciones de seguridad y más dentro de la organización.
Nuestros auditores financieros no solo recomendaron esto como una de las mejores prácticas utilizadas en muchas organizaciones, sino que esta herramienta está destinada a proporcionar RMP a los empleados una herramienta segura, efectiva y anónima para abordar las inquietudes que puedan surgir durante su trabajo.
Los informes podrán presentarse a través de un sitio web o llamando +1 888-668-8720.
Rocky Mountain PrepEscuelas aratorias (“RMP”) valora la comunicación abierta y proactiva entre los miembros de nuestra comunidad, incluidos padres, estudiantes, profesores, personal, administración y la Junta. Los temas que no se abordan directamente pueden volverse destructivos para la comunidad escolar y, por tanto, perjudiciales para el proceso de aprendizaje de sus estudiantes. RMPLos procedimientos de están diseñados para apoyar la resolución rápida y equitativa de desacuerdos al nivel administrativo más bajo posible.
Consulte la Política y los procedimientos de quejas que se encuentran aquí para tomar las medidas apropiadas para resolver conflictos en RMP.
